Тяжелый несчастный случай на работе: открытый перелом черепа. Работник без официального трудоустройства. Как действовать?

Если произошло тяжелое несчастный случай на работе и пострадавший не был официально трудоустроен, то он имеет право на получение компенсации за причиненный вред в соответствии со статьей 1076 Гражданского кодекса Российской Федерации. Организация, на территории которой произошел несчастный случай, обязана провести расследование в соответствии с требованиями законодательства о труде и составить Акт по форме Н-1. Если организация не выполнила эти требования, то пострадавший имеет право обратиться в суд для получения компенсации за причиненный вред и возмещения ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и сведения:

1. Медицинская документация, подтверждающая тяжесть травмы.
2. Договор оказания возмездных услуг между вашей организацией и зятем.
3. Сведения о страховке или иных гарантиях, предоставляемых вашей организацией своим сотрудникам или контрагентам.
4. Документы, связанные с работой зятя (например, отчеты о выполненных работах, переписка и т.д.).
5. Сведения о том, на каких условиях работал зять (стоимость услуг, объем и сроки выполнения работ и пр.).
6. Сведения о том, какая должностная инструкция была предоставлена зятю и соответствующие документы о понимании должностных обязанностей.

На основании этих документов вы можете обратиться к юристу для консультации относительно дальнейших действий. В зависимости от того, есть ли ответственность за несчастный случай со стороны вашей организации или зятя, можно принять разные меры, включая подачу заявления на возмещение вреда, иск в суд, решение претензионных вопросов и т.д.

Статьи 218 - 221 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 13 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 1 Федерального закона "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев опасных объектов".