Как защитить свои права: рабочий без официального трудоустройства получает штраф от работодателя и хочет вернуть деньги

Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос, хотелось бы обратить Ваше внимание на несколько моментов. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на официальное трудоустройство и заключение трудового договора. Если Вы не были официально устроены на работу, то, соответственно, у Вас не могло быть заключено трудовое соглашение или договор, а значит, и Ваш работодатель не имел права начислять Вам штрафы или вычитать из Вашей заработной платы какую-либо сумму. Однако, чтобы ситуация была окончательно прояснена, рекомендуется обратиться за помощью к специалисту с соответствующим опытом и знаниями в данной области.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Договоры об испытательном сроке, подписанные сторонами; - Расчеты произведенные работодателем, по которым были вычтены суммы с зарплаты рабочего для оплаты штрафа; - Сведения об установленных работодателем правилах и процедурах удержания задолженностей из заработной платы; - Документы подтверждающие размер задолженности работника перед работодателем.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться в квалифицированного юриста. Вы также можете обратиться в инспекцию труда, в которую будет представлена соответствующая жалоба на работодателя. В ходе проверки будет установлено, соответствует ли действие работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с иском о защите своих прав и законных интересов. При этом потребуются следующие документы: копия договора о трудоустройстве на испытательный срок, копия штрафного листка, свидетельства о заработной плате (если есть), выписки со счета за период выплаты заработной платы, подтверждающие факт вычета из заработной платы суммы штрафа. Во время рассмотрения дела суд будет проверять законность вычета из заработной платы суммы штрафа и выносить соответствующее решение.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - неправильное начисление или удержание заработной платы.

2. Статьи 6, 182, 182.1, 188 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя и работника, порядок заключения и исполнения трудового договора, ответственность за нарушения трудового законодательства.

3. Статьи 53, 54, 55, 56 Гражданского кодекса Российской Федерации - права и обязанности сторон договора, ответственность за нарушение или ненадлежащее исполнение договора.

4. Статья 303 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество в сфере предпринимательской деятельности (если работодатель незаконно удерживает заработную плату или штрафы).

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 12, 131, 136, 137, 138. Гражданский кодекс РФ, статьи 308, 309. Кроме того, необходимо рассмотреть соответствующие положения договоров, которые были подписаны между вами и работодателем.