Последствия работы без официального трудоустройства и как решить проблему: анонимная жалоба на работодателя

Здравствуйте! Работа без официального трудоустройства является нарушением действующего законодательства Российской Федерации. В случае, если у Вас не было оформлено трудовой договор, Вы не могли быть застрахованы в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по иным причинам, а также не могли получать определенные льготы и компенсации. Также стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство работника, в том числе за нарушения трудового законодательства при оформлении и увольнении работника. Вы можете обратиться в территориальный орган Россельхознадзора с заявлением об нарушении законодательства РФ, а также в территориальный орган Пенсионного фонда РФ и Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения с жалобой на неразрешенное трудоустройство. Кроме того, Вы также можете обратиться в региональный орган Роспотребнадзора. Анонимное обращение возможно, однако стоит отметить, что в таком случае будет сложнее доказать факт работодательства и свою личность в целях установления доказательств причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данной работе: например, трудовые договоры, справки о заработной плате, копии расчетных листков.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия официального трудоустройства: экспертные заключения, записи из телефонных книг и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт перевода темы на отметку в электронной трудовой: копии документов, удостоверяющих вашу личность, запросы, полученные от работодателя.

Для того чтобы защитить свои права, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, или в Российскую лабораторию межрегиональных исследований и экспертиз трудовых конфликтов. Анонимность в данном случае не гарантируется, так как Ваши данные будут необходимы для дальнейшего решения вопроса.

Стоит отметить, что работодатель нарушил законодательство, не оформив вас официально, и Вам как работнику могут быть предоставлены компенсации за потерю социальных гарантий, отпускных, больничных и других прав.

• Статья 4 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Определение трудового договора
• Статья 13 ТК РФ - Равенство в правах и свободах работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств
• Статья 15 ТК РФ - Свобода труда и выбора профессии
• Статья 17 ТК РФ - Трудовой договор
• Статья 19 ТК РФ - Форма и содержание трудового договора
• Статья 20.1 ТК РФ - Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору и прекращение трудового договора
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации
• Статья 199 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Как работнику, следует обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации - это федеральная инспекция труда. Жалобу можно направить анонимно.