Несоблюдение договора и невыплата зарплаты: права работника

Здравствуйте. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Трудовой договор является обязательным, поэтому работа без его заключения не допустима. Работодатель, не выплачивающий заработную плату, должен быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель ранее привлекался за мошенничество, то это может стать дополнительным аргументом в вашу пользу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и защиту прав работников. Кроме того, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копии или оригиналы трудовых договоров, если они были заключены.

2. Документы подтверждающие выполнение работ (например, фотографии места работы, свидетельские показания).

3. Копии документов, подтверждающих несвоевременную выплату заработной платы (например, уведомления о задолженности по ЗП).

4. Информацию о предыдущем привлечении работодателя к ответственности за мошенничество.

Вышеперечисленные документы будут полезны при обращении в органы государственной власти. Будьте готовы предоставить убедительные доказательства того, что вы работали и не получили заработную плату.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" - предусматривает штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц и от 20 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;

статья 142 Трудового кодекса РФ "Принудительное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - может быть применена, если работник не получает заработную плату в течение двух и более месяцев;

статья 159 Гражданского кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства" - может быть применена в случае неуплаты заработной платы работнику и гарантирует ему право на требование исполнения обязательства, возмещения убытков и компенсации морального вреда.