Как несоблюдение сроков и невыплата зарплаты привели к беспокойной работе без отдыха.

При работе на строительной компании работник имеет право требовать выплату за проделанную работу в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, если обещанная работодателем сумма выплаты составляет 39200 рублей, а выплачено было только 24000 рублей и работодатель сокращает сумму, не выплачивая полную сумму за проделанную работу, работники могут обратиться в суд с требованием о взыскании оставшейся суммы.

Относительно затрат на няню, если работодатель был ознакомлен с тем, что работники не могут оставить своего ребенка без присмотра из-за выполнения срочных работ в другом городе, и не была предусмотрена выплата возмещения этих затрат, это может рассматриваться как нарушение прав работников и их прав на социальный защиту в соответствии с законодательством РФ.

По описанию ситуации, работодатель не может опровергнуть факт того, что работники выполняли работу на объекте. В случае, если работодатель утверждает, что до сих пор объект не сдан по вине работников, то работники имеют все основания для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

В целом, правильным было бы обратиться к юристу для получения обстоятельного юридического совета и оценки возможностей для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор или контракт о сотрудничестве, который регулирует ваши права и обязанности как исполнителей работ и работодателя. В этом документе должны быть указаны сроки выполнения работы, условия оплаты, ответственность сторон.

2. Документы, подтверждающие выполнение вами работ и затраты на их выполнение (например, акты выполненных работ, расходные квитанции на топливо, оплату няни для ребенка).

3. Корреспонденцию с работодателем, где описываются условия выполнения работ и обещания по оплате труда.

На основе представленных документов можно обратиться в суд за защитой своих прав на оплату труда. Необходимо также обратить внимание на свою трудовую деятельность, чтобы не прийти в противоречия с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Статья 92. Работа в ночное время. Статья 93. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Статья 94. Режим рабочего времени и времени отдыха по соглашению сторон. Статья 135. Оплата труда за исполнение обязанностей, вытекающих из должности и (или) условий труда. Статья 136. Расчет и выплата заработной платы. Статья 137. Материальная ответственность работников. Статья 192. Исполнение распоряжений работодателя работником. Статья 193. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей. Статья 194. Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.