Неоправданное увольнение: вопросы законности и не выплаченной зарплаты

Здравствуйте, необходима дополнительная информация о причинах увольнения и деталях договора о трудовой деятельности вашего отца, чтобы ответить на вопрос о правомерности невыплаты за отработанное время. В случае нарушения трудовых прав вашего отца, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между вашим отцом и работодателем.

2. Расчетный листок за последний месяц работы.

3. Документы, подтверждающие отработанные часы: табель учета рабочего времени или карточка учета труда.

4. Документ, подтверждающий увольнение отца: приказ об увольнении или иное уведомление о прекращении трудового договора.

5. Документы, содержащие информацию об оплате труда, о возможных удержаниях и компенсациях.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность увольнения отца и правильность расчета заработной платы, а также принять необходимые юридические меры для восстановления нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, с которым уволенный работник необходимо было подписать при приеме на работу; 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения; 3. Наличие документов, подтверждающих факт работы в течение определенного периода времени (например, свидетельство о трудовой деятельности, табель учета рабочего времени, другие документы, выдаваемые предприятием); 4. Запись в трудовой книжке о работе в организации и увольнении.

Важно отметить, что если работник был уволен за не выход на работу, работодатель вправе не выплачивать заработную плату за период отсутствия на рабочем месте. Однако, если работник отработал какой-то период времени, это время должно оплатиться работодателем в соответствии с законодательными нормами трудового права. Поэтому, для предоставления конкретного юридического ответа необходимо более подробно изучить конкретную ситуацию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине", статья 135 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на работе по уважительной причине", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы без уважительной причины", статья 137 Трудового кодекса РФ "Льготы работодателя в случае увольнения по инициативе работника", статья 142 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни", статья 143 Трудового кодекса РФ "Среднедушевая численность работников", статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обязательность расчетов за товары (работы, услуги)", статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору".

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсационные выплаты при прекращении трудового договора".
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника";
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Однако, для точного ответа необходимо получить более подробную информацию о ситуации и о том, каким образом был прекращен трудовой договор.