Как защитить права работника при несвоевременной выплате зарплаты: возможности и гарантии законодательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель систематически не выплачивает зарплату, работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе в территориальные органы Роструда. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за заработную плату. При этом необходимо иметь документальное подтверждение факта не выплаты зарплаты, например, трудовую книжку с записью о задолженности или расчетный лист с несанкционированными удержаниями.

Для решения вопроса с невыплатой зарплаты на работе рекомендуется обратиться в правоохранительные органы или в трудовую инспекцию. Кроме того, необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве;
2. Все документы, связанные с работой, включая расписки о получении зарплаты;
3. Письменные претензии к работодателю о выплате задолженности по зарплате с описанием дат и сумм задолженности;
4. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, следует обратиться в суд со справкой о невыплате заработной платы.

Также необходимо обратить внимание, были ли вы погашены ранее накопившиеся задолженности по налогам, страховым взносам и другим обязательным платежам со стороны работодателя, так как этот фактор может привести к задержке выплаты зарплаты.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.