Как защитить свои права при несвоевременной выплате зарплаты на официальной работе?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы в течение 15 дней с момента окончания работы. В случае нарушения данного срока работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав и законных интересов и предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений и задолженности по оплате труда. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для обращения в трудовую инспекцию или суд необходимо обратиться к юристу для подготовки соответствующих заявлений и документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора мужа с работодателем; 2. Копия приказа об увольнении мужа; 3. Копия трудовой книжки мужа; 4. Копия заявления о выдаче справки о заработной плате за последние 3 месяца работы.

С данной ситуацией можно обратиться, в первую очередь, в органы надзора, в частности, в Российский антимонопольный комитет, Федеральную службу по труду и занятости, а также в судебные органы в случае необходимости. Необходимо подготовить письменное заявление о нарушении прав работника, подкрепленное всеми вышеуказанными документами. После чего данный документ нужно подать в органы, которые займутся решением данного вопроса.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы"
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия несвоевременной выплаты заработной платы"