Проблемы с выплатами зарплаты и условиями трудового договора: как решить?

Добрый день!

На основании Вашего сообщения можно утверждать, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Следует заметить, что работодатель не имеет право устанавливать неправомерные условия в трудовом договоре и противоправно изменять условия труда. При нарушении работодателем трудовых прав и законных интересов работника, последний вправе обратиться в суд с требованием взыскания зарплатной задолженности и возмещения морального вреда.

Советую Вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в суде. Также, прежде чем подписывать бумаги, следует проанализировать все условия трудового договора и убедиться в их соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, нам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на неопределенный срок, заключенный устно 28.09.

2. Письменный срочный договор с предлагаемой зарплатой в размере 200 рублей в час, который моец не был подписан, а и были присланы замечания по договору.

3. Документы о выплате аванса в размере 13500 рублей.

4. Запрос в Пенсионный фонд РФ о проверке наличия несвоевременной выписки и подтверждения трудового стажа.

5. Квитанции об оплате труда за рабочий период.

Базируясь на предоставленных документах, рекомендуется обратиться к своему работодателю с требованием незамедлительного выплаты заработной платы за отработанный период, а также предоставлением необходимых расчетных документов.

В случае невозможности решения вопроса добровольно, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих трудовых прав и получения имеющихся законных выплат.

статья 136 Трудового кодекса РФ (обязательное содержание трудового договора);

статья 137 Трудового кодекса РФ (форма трудового договора);

статья 138 Трудового кодекса РФ (изменение условий трудового договора);

статья 139 Трудового кодекса РФ (дополнительные условия трудового договора);

статья 136.1 Трудового кодекса РФ (авансирование заработной платы);

статья 142 Трудового кодекса РФ (периодичность выплаты заработной платы).