Проблемы с выплатами зарплаты и договором: что делать?

В данной ситуации, чтобы обеспечить защиту своих прав и получить задолженную зарплату, рекомендуется следовать следующим шагам:

1. Запросить письменно оформление трудового договора с указанием всех условий труда, включая размер заработной платы, сроки оплаты и порядок предоставления авансов.

2. Составить претензию (письменное требование) к работодателю с указанием суммы задолженности и требованием ее выплатить в установленные сроки. В претензии необходимо указать ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства.

3. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывает в выплате задолженности, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или комиссию по разрешению трудовых споров. Необходимо предоставить все документы и факты, подтверждающие нарушение работодателем законодательства о труде.

4. При рассмотрении вашего дела органами трудового надзора или комиссией по разрешению трудовых споров будут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 116, 220, 221, 236, 239.

Для решения данной ситуации потребуется: 1. Трудовой договор (если имеется). 2. Письменное подтверждение работодателя о заработной плате и авансах. 3. Письменные документы, подтверждающие факт работы без оформления трудового договора. 4. Претензия к работодателю с требованием выплатить задолженность. 5. Письменные отказы работодателя выплатить задолженную зарплату (если имеются). 6. Письменные документы свидетелей, подтверждающие невыплату зарплаты.

Применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 116: Порядок оплаты труда.

• Статья 220: Выплата заработной платы при расторжении трудового договора.

• Статья 221: Размер и сроки выплаты авансов на заработную плату.

• Статья 236: Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы.

• Статья 239: Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.