Как работать продавцом в продуктовом супермаркете: права и обязанности, выкуп просроченного товара, оплата труда и доказательства работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право требовать от сотрудника выкупа просроченного товара и предъявлять к нему такие требования. В случае увольнения сотрудника, он имеет право требовать оплату за отработанное время, даже если он работал неофициально. При этом, доказательства того, что сотрудник работал на данной должности, могут использоваться в судебном порядке в случае возникновения спорных ситуаций.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иная документация, подтверждающая официальное оформление рабочего места.

2. Документы, подтверждающие требования работодателя о выкупе просроченного товара и отказ работника от выполнения такого требования.

3. Доказательства того, что работник отработал определенное количество времени на данном рабочем месте, такие как записи в графике, видеозаписи с камер и журнал у охранника.

Относительно требования работодателя о выкупе просроченного товара, если данное требование не содержится в трудовом договоре или иных документах, регулирующих трудовые отношения между сторонами, то работодатель не имеет права налагать такое обязательство на работника. Следовательно, работодатель не может требовать от работника выкупа просроченного товара.

В случае ухода работника с его рабочего места, работник имеет право на оплату за отработанное время, если данное время было подтверждено соответствующими документами, такими как график работы, записи в журнале и видеофиксации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений.

2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.

3. Статья 23 Трудового кодекса РФ - Требования к работникам при заключении трудового договора.

4. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за отработанный период.

5. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работника.

6. Статья 264 Гражданского кодекса РФ - Договор оказания услуг.

7. Статья 366 Гражданского кодекса РФ - Оплата за оказание услуг.

8. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ - Доказательства при заключении и исполнении договора.