Проблемы на работе супруги в продуктовом супермаркете: без договора, штрафы и обвинения без доказательств

Отсутствие договора не является основанием для незаконного увольнения. Если ваша супруга уверена в своей ответственности и выполнении обязанностей, то ей следует в первую очередь защищать свои права как работника. Для начала, она может написать заявление о нарушении трудовых прав и о вынужденной работе без договора. Заявление можно направить в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку и, при наличии нарушений, возможно примет меры к работодателю. Если есть доказательства того, что работодатель намеренно создает препятствия в работе и вынуждает увольняться, это может рассматриваться как дискриминация или вредные действия, которые могут стать предметом уголовного преследования по статье 159.2 УК РФ. Обращаться в правоохранительные органы в данном случае стоит при наличии достаточных доказательств таких действий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой имеется;
2. Документы, подтверждающие факты нарушения требований по трудовым правам и защите работников, совершенные руководством компании;
3. Документы, свидетельствующие о фактах нелегального найма;
4. Документы, подтверждающие факты необъективной проверки и штрафования в отношении супруги.

Отметим, что в соответствии с п. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП) работодатель обязан заключить трудовой договор со своими работниками. В случае, если трудовой договор не заключен, факт нарушения трудовых прав работника может являться основанием для обращения в Трудовую инспекцию и обращения к суду за защитой своих прав.

Кроме того, согласно ст. 5.27 КоАП, работодатель, нарушивший требования по трудовым правам и защите работников, может привлекаться к ответственности в виде штрафа. Например, если установлен факт нелегального найма, работодатель может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

В отношении супруги, которая подвергается необъективной проверке и штрафованию, необходимо обратиться в прокуратуру и Трудовую инспекцию и сообщить о фактах нарушения ее прав. Если установлены факты преступных действий со стороны руководства компании, то могут быть заявлены требования о возбуждении уголовных дел в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

Статья 159.2 УК РФ (Мошенничество, совершенное в крупном размере), Статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушения трудового законодательства) и Статьи 354, 355, 356 Трудового Кодекса Российской Федерации (Нарушение правил приема на работу, Нарушение трудовой дисциплины и материальной ответственности).