Продавец универсал в супермаркете: права и обязанности при выкупе просроченного товара

Если ваш договор о материальной ответственности предусматривает возможность применения дисциплинарных мер или увольнения в случае выявления просроченного товара, то в соответствии с законодательством Российской Федерации ваш работодатель имеет право требовать от вас выкупа этого товара. Однако, если вы можете доказать, что на момент выявления просроченного товара это не было вашей зоной ответственности, то вы имеете право отказаться от выкупа товара и просить работодателя об определении ответственности другого работника. Если ваш работодатель настаивает на выкупе просроченного товара, несмотря на обоснованные доводы о несвоевременном контроле со стороны другого работника, вам следует обратиться к вышестоящим должностным лицам работодателя или к трудовой инспекции с жалобой на нарушение ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор трудового найма, подписанный между работником и работодателем, в котором прописаны условия работы.

2. Договор о материальной ответственности, заключенный между работником и работодателем, в котором прописаны условия и порядок возмещения ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

3. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть прописаны дополнительные права и обязанности работников и работодателя.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и права работников, включая Закон о труде РФ, Трудовой кодекс РФ, Указания Министерства труда и социальной защиты РФ и др.

Исходя из вышеуказанных документов и обстоятельств дела, работодатель не может заставлять работника покупать просроченный товар, если он не является его зоной ответственности. В этом случае работодатель не может применять к работнику дисциплинарное взыскание или увольнение за отказ покупать такой товар. Данная практика противоречит действующему законодательству и не является законной.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - Запрещение принуждения к труду, предусматривающая, что работник не должен быть принужден к выполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных его договором о труде или законодательством РФ.

Статья 319 Гражданского кодекса РФ - Материальная ответственность, определяющая, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю и работодатели несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудовых прав и свобод работника, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение прав работника и принуждение к незаконной работе.