Кандидат на должность Продавец-универсал в магазине Монетка: отказали из-за отсутствия на работе. Была ли директор магазина права?

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель вправе отказать в приеме на работу сотрудника без объяснения причин лишь соблюдая оговоренные закономерности, которые регулируют порядок трудоустройства. Если же работник уже принят на работу, работодатель не вправе увольнять его без уважительных причин, предусмотренных трудовым законодательством. В данном случае, если увольнение произошло после того, как работник отказался идти на работу, это может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины), но не говорится о том, что работодатель не будет устраивать работника на работу в будущем. Однако, важно узнать все детали данной ситуации, а так же иметь представление о действующих трудовых отношениях работника и работодателя для более точного ответа.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим правилам внутреннего трудового распорядка магазина "Монетка". Если установленные в документах правила и процедуры не были нарушены, то начальник мог бы обоснованно отказать в приеме на работу.

Однако, если сотрудник был приглашен официально на должность, прошел собеседование и представил необходимые документы, включая трудовую книжку, то работодатель не может отказать в приеме на работу из-за единичного пропуска рабочего дня по уважительной причине.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые правоотношения в магазине "Монетка", а также всю информацию о фактах приема на работу, в том числе об официальном предложении о приеме на работу и подписании сотрудником соответствующих документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Статья 1.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет правовой статус работника и работодателя;

Статья 17 ТК РФ - определяет обязанности работника по договору труда, в том числе обязанность исполнять свои трудовые обязанности в установленный договором труда срок;

Статья 19 ТК РФ - определяет права работодателя по договору труда, в том числе право требовать исполнения работником трудовых обязанностей в установленный договором труда срок;

Статья 81 ТК РФ - регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя;

Статьи 186-189 ТК РФ - определяют правила оформления договора труда, в том числе правила оформления его в письменной форме.

Однако, для полного и точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства данного случая, а также условия договора труда работника.