Как сохранить работу в беременность: опыт сотрудницы магазина 'Монетка'

Что делать, если на работе в продуктовом магазине "Монетка", график работы 2/2 с 09-00 до 22-00, а зам директора заставляет приходить на работу на час или 1.5-2 часа, а также угрожает увольнением, после того как я сообщила о своей беременности неделю назад? Не знаю, куда обратиться.

| Спартак, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам гарантируется право на сохранение рабочего места и среднего заработка при переходе на легкий режим работы, если такой режим существует в организации.

В данной ситуации, заместитель директора нарушает права работницы, предъявляя незаконные требования к изменению графика работы. Работница может обратиться за помощью к профсоюзу (если она является членом профсоюза), а также к территориальному органу Российской инспекции труда или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Необходимо обратить внимание на то, что в случае увольнения работницы в период беременности или после рождения ребенка, это может быть признано дискриминацией, что запрещено законодательством РФ, и работница имеет право на возмещение ущерба.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор;
  2. Документы, подтверждающие вашу беременность (например, справка из медицинского учреждения);
  3. Копия жалобы (если вы уже подали жалобу в органы по охране труда или другие соответствующие органы);
  4. Другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию и помочь в решении данного конфликта.

Для начала, вам следует обратиться к представителям профсоюза, если вы там являетесь членом, и попросить их помощи в этой ситуации. Вы также можете обратиться в органы по охране труда или суд по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов.

Не забывайте, что законодательство РФ защищает права беременных женщин на работе и запрещает их увольнение по причине беременности.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261. Работа женщин с учетом беременности и материнства - Статья 137. Рабочее время и время отдыха работников - Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 83. Охрана труда работников от увольнения

Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Если вам было указано приходить на работу вне установленного графика, работодатель действует неправомерно. Если работодатель угрожает вам увольнением, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Охрана труда работников от увольнения регулируется статьей 83 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работник не может быть уволен из-за беременности или рождения ребенка.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы