Как сохранить работу в беременность: опыт сотрудницы магазина 'Монетка'

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам гарантируется право на сохранение рабочего места и среднего заработка при переходе на легкий режим работы, если такой режим существует в организации.

В данной ситуации, заместитель директора нарушает права работницы, предъявляя незаконные требования к изменению графика работы. Работница может обратиться за помощью к профсоюзу (если она является членом профсоюза), а также к территориальному органу Российской инспекции труда или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Необходимо обратить внимание на то, что в случае увольнения работницы в период беременности или после рождения ребенка, это может быть признано дискриминацией, что запрещено законодательством РФ, и работница имеет право на возмещение ущерба.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие вашу беременность (например, справка из медицинского учреждения);
3. Копия жалобы (если вы уже подали жалобу в органы по охране труда или другие соответствующие органы);
4. Другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию и помочь в решении данного конфликта.

Для начала, вам следует обратиться к представителям профсоюза, если вы там являетесь членом, и попросить их помощи в этой ситуации. Вы также можете обратиться в органы по охране труда или суд по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов.

Не забывайте, что законодательство РФ защищает права беременных женщин на работе и запрещает их увольнение по причине беременности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261. Работа женщин с учетом беременности и материнства - Статья 137. Рабочее время и время отдыха работников - Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 83. Охрана труда работников от увольнения

Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Если вам было указано приходить на работу вне установленного графика, работодатель действует неправомерно. Если работодатель угрожает вам увольнением, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Охрана труда работников от увольнения регулируется статьей 83 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работник не может быть уволен из-за беременности или рождения ребенка.