Беременность на 3 месяце: как преодолеть дискриминацию на работе и сохранить доходность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3753111
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может установить ниже среднего заработка при переводе работника на другую должность, если причиной перевода стала беременность. Исходя из этого, вы можете отказаться от предложенной должности с низкой зарплатой, требуя сохранение своего среднего заработка по прежней должности. Если работодатель не согласен с вашим требованием, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.
- Справка от врача о беременности и допустимости легкого труда
- Трудовой договор или приказ о переводе на новую должность
- Расчеты по заработной плате за предыдущий период
- Копия письменного отказа от предложенной должности
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы