Беременность на 6 месяце, онлайн-консультация и советы экспертов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674058
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в состоянии беременности, имеет право на гарантированное сохранение рабочего места при ликвидации организации. В данном случае, организация не имеет права уволить вас по причине беременности. Если организация все же решит уволить вас, вам следует обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за несоблюдение законодательства о работе с беременными женщинами.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Заявление в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации
- Копии свидетельства о беременности
- Копия трудового договора
- Копии материальных документов, подтверждающих факт ликвидации организации
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Объективные причины для прекращения трудового договора. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы