Беременность и официальная работа: права женщины на 2 месяце и важность обсуждения с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3847345
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри устройстве на официальную работу, беременная женщина имеет право на особую охрану. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, находящейся на 2 месяце беременности. Она имеет право работать до 20 недель беременности и после 140 дней после родов, если нет медицинских противопоказаний. Работникам беременным женщинам не могут быть нанесены ущербы вследствие увольнения, изменения условий труда, инфантицида, оскорбления или иной формы дискриминации. Также, беременной работнице полагается регулярный отпуск по беременности и родам, согласно трудовому законодательству и коллективному договору (если таковой имеется). Работодатель должен знать о положении сотрудницы и обеспечить ей все необходимые меры социального и медицинского обслуживания.
Медицинское заключение о беременности, документы, удостоверяющие личность работницы, документы, подтверждающие требуемое образование и квалификацию, трудовая книжка (при ее наличии) или иные документы, подтверждающие опыт работы.
статьи 255, 256, 257, 288, 290 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 261, 262, 263, 264, 265 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы