Пересортица склада: ответственность кладовщика и правомерность действий директора

Работодатель не имеет права удерживать из заработной платы сумму, превышающую 20 процентов от ее размера, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 136 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если работник допустил ошибку, то работодатель может потребовать возмещения причиненного убытка посредством гражданско-правового договора либо в судебном порядке. Однако, удержание указанной суммы из заработной платы работника без его согласия является незаконным. Работодатель может требовать возмещения убытков только в рамках установленного законом порядка.

Для решения данного вопроса необходимо будет оформить официальный документ с требованием вычета определенной суммы из заработной платы. Этот документ должен быть подписан директором компании и ключевым представителем вашей профсоюзной организации.

Также нужно изучить договор о трудоустройстве и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы установить, является ли данное требование работодателя правомерным. В законодательстве РФ предусмотрены особые правила по удержанию денежных средств из заработной платы работников, которые следует учитывать при решении данного вопроса.

Отмечу, что работодатель не может вычесть из зарплаты произвольную сумму без согласия работника и должен руководствоваться действующим законодательством при удержании денежных средств из заработной платы. Другими словами, принятие данного решения должно основываться на передаче денежных средств контрагенту, а не на желании директора выразить недовольство действиями работника.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и ознакомиться с деталями вашего договора о трудоустройстве, Вы можете также обсудить этот вопрос со своим представителем профсоюзной организации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Причины удержания из заработной платы работника" и статья 212 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из неосновательного обогащения".