Нарушения при приемке склада на 1.5 млн: нет документов, расписок о вывозе и квитков о зарплате. Угрозы за кражу и огромная недосдача - что делать?

При отсутствии подписанных документов, подтверждающих приемку склада и согласованных условий трудоустройства, работник имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством. В данном случае, работнику необходимо обратиться к адвокату или профсоюзу. Если работник не участвовал в хищении имущества работодателя, то работнику нет нужды переживать насчет предъявления заявления о краже, однако, в случае предъявления обвинения, необходимо обеспечить свою защиту и обратиться к адвокату для подготовки защиты. В то же время, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы, если она была заработана, но не выплачена. Если работник отработала конкретный период, ей должны быть выплачены соответствующие деньги за работу, а работодатель не может отказываться от оплаты, иначе он нарушает трудовые законы России. Работник также имеет право требовать компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или иных документов, которые устанавливали условия трудового договора, включая размер заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт вывоза товаров с склада, включая дату, время и место вывоза.

3. Документы, подтверждающие размер авансов, в частности, квитанции о выдаче денежных средств.

4. Документы, подтверждающие факт недостачи товара, включая дату, время и место выявления недостачи.

5. Копию заявления или иной документ, в котором работнику было угрожено подать заявление за кражу.

6. Протокол инвентаризации, если такой проводился.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить правовые основания для разрешения трудовых споров и иных правовых вопросов, возникающих между работником и работодателем.

Консультация не может представлять юридическую оценку, так как для ее предоставления необходимо более полное изучение фактических обстоятельств. Однако, как юрист, я могу назвать статьи, которые могут иметь отношение к описанной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ - о расчете и выплате заработной платы;
• Статья 160 Трудового кодекса РФ - об исполнении трудовых обязанностей работником;
• Статьи 158 и 159 Гражданского кодекса РФ - об актах приемки-передачи имущества;
• Статья 12 Закона "О бухгалтерском учете" - о порядке формирования и хранения бухгалтерских документов;
• Статья 160 Уголовного кодекса РФ - о краже;
• Статьи 203 и 238 Гражданского процессуального кодекса РФ - об установлении фактических обстоятельств в рамках производства инвентаризации и судебного разбирательства.