Недосдача на 200000 рублей после инвентаризации в Пятерочке: легальность требований СБ и опции для сотрудника

Служба безопасности магазина имеет право проверять записи видеонаблюдения и составлять протокол об установленных фактах нарушений правил работы с товарами. Если работник признает свою вину, он может добровольно заплатить компенсацию за причиненный ущерб. Однако, работодатель не имеет права вынуждать работника платить без его согласия, за исключением случаев предусмотренных законодательством (например, возмещение материального ущерба при укрывательстве в совершении преступления). Если работник не согласен с расчетами, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме того, если работник не хочет увольняться по собственному желанию, ему не могут быть предложены выборы. Если работник был уволен по статье, он имеет право на защиту своих прав в суде.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо иметь полную информацию по факту, в том числе такую, как например, имеется ли у данного магазина утвержденная политика, регулирующая процедуру проведения инвентаризации и возможные последствия за нарушения, предоставлялись ли Вам какие-либо документы подтверждающие нарушение правил и т.п. В соответствии с действующим законодательством РФ, сотрудник магазина не может быть вынужден оплатить недостающую сумму, если у него нет прямого умысла по совершению кражи или мошенничества, а также отсутствия правовых оснований ее требования в соответствии с законодательством РФ. Если иные обстоятельства этой ситуации не приводят к заключениям, противоречащим этим условиям, то в соответствии с законодательством РФ, служба безопасности магазина не имела права поставить Вас перед выбором, о котором указано в данном вопросе.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут быть связаны с трудовым правом, уголовным правом и гражданским правом. Конкретные статьи могут быть следующими:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Наставление и обучение работников" - если работнику не было дано достаточного обучения и наставления по его трудовой деятельности, работодатель может нести ответственность.

2. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" - если работник украл товары, работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы и возбудить уголовное дело.

3. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей" - работник, который причинил ущерб, несет материальную ответственность.

Однако, конкретный ответ на вопрос о возможности работодателя требовать оплату ущерба от работника требует более подробного изучения фактического состава дела и правового регулирования.