Недосдача в 200 тыс. рублей: кто несет ответственность и какие последствия?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права требовать выплаты недосдачи с работников, если проведенная ревизия показала, что они не виноваты в ее возникновении. Также работодатель не может требовать выплаты суммы, которая возникла в период, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком или находился в декретном отпуске.

Что касается торговли начальником в магазине без наличия других работников, это нарушение правил трудовой безопасности, а также допустимого рабочего графика и режима.

Если работодатель требует от работников выплатить сумму недосдачи, которая не была связана с их действиями, иначе он угрожает увольнением или другими негативными последствиями, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется записать все факты нарушений работодателя, включая требования выплатить недосдачу без вины работника и нарушения правил трудовой безопасности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к договору трудового договора, коллективному договору и законодательству Российской Федерации, которые поясняют права и обязанности работодателя и работника, включая положения о ревизиях и компенсациях. При наличии доказательных документов, таких как акт ревизии, доказательства недостачи, предоставление сведений о неверном использовании мерных канистр и насоса, можно требовать своих прав на отсутствие вины в досдаче. В соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, работник имеет право на оплату своего труда и должностные выплаты. Выплата возможна только при наличии доказательств вины работника, а также долговой задолженности, о чем должен быть уведомлен работник в письменной форме. Следует обратиться к специалисту для более подробной консультации в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 183 "Порядок проведения проверок со стороны работодателя"; - Статья 84 "Порядок увольнения по собственному желанию работника"; - Статья 136 "Оплата труда работников"; - Статья 141.1 "Ответственность работников за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей"; - Статья 142 "Ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя"; - Статья 359 "Ответственность руководителей организаций за нарушение законодательства о труде".

Гражданский кодекс РФ: - Статья 309 "Договор оказания услуг"; - Статья 404 "Договор о возмещении ущерба, причиненного в результате недостатков товара, работы или услуги".

Уголовный кодекс РФ: - Статья 159 "Мошенничество".