Возможности и риски удержания сотрудникам разных сумм после инвентаризации: причины, легальность и последствия для работника

Организация не может удерживать различные суммы с разных работников в процессе инвентаризации. Удержание установленной суммы может производиться согласно действующему в организации правилу или договору, регулирующему установленный порядок удержания. Процедура инвентаризации не является основанием для дискриминации работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, установленными правилами и процедурами по проведению инвентаризации и удержанию заработной платы. Также необходимо изучить трудовые договоры и документы, удостоверяющие размер заработной платы, начисленной сотрудникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством или соглашением между работником и работодателем, а также в случаях, установленных федеральными законами (ст. 136 ТК РФ).

Если работодатель претендует на удержание большей суммы у одного работника, чем у другого, то необходимо понять, какие обоснованные причины на это имеются и на основании каких правовых актов это происходит. В противном случае, это может рассматриваться как дискриминация работников на основе профессионального или иного признака, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ и других законодательных актов.

Таким образом, для детального исследования данного вопроса следует провести анализ документов и нормативных актов, а также обратиться к компетентному юристу для получения консультации и совета по данному вопросу.

Статьи 137, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 129, 322 Гражданского кодекса Российской Федерации.