Написание заявления на увольнение в день больничного: легальность и требование инвентаризации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе направить на работу работника, находящегося на больничном листе, для проведения инвентаризации или других работ, требующих немедленного выполнения, которые невозможно выполнить в другое время или с привлечением других работников. Однако, работник вправе на свое усмотрение отказаться от выполнения работы на время болезни, сообщив об этом работодателю в письменной форме. Таким образом, если работнику это невозможно по состоянию здоровья или есть другие обоснованные причины, она может отказаться от проведения инвентаризации в данном случае.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений между работниками и работодателями.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право проводить инвентаризацию на предприятии в соответствии с установленными правилами и в установленные сроки, с уведомления работников не менее чем за две недели до начала инвентаризации. Однако, если работник находится на больничном листе, то его уведомлять о проведении инвентаризации не требуется, так как работник на данное время непригоден для работы, и ему гарантировано временное неиспользование его трудовых функций.

Отвечая на данный вопрос, можно сказать, что работодатель не имеет права требовать проведение инвентаризации в день, когда работник находится на больничном листе. Если работодатель все-таки проводит инвентаризацию в такой день, это может быть квалифицировано как нарушение законодательства о трудовых отношениях.

Кроме того, в данном случае важно знать, было ли заявление на увольнение написано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если заявление было оформлено правильно, то работодатель должен был принять его и прекратить трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: заявление на увольнение, больничный лист, документы, подтверждающие проведение инвентаризации и сроки ее проведения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск" и статьи 213, 214 Трудового кодекса РФ "Общие правила увольнения работников по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.