Написание заявления на увольнение: правила и возможность подачи в период больничного

Добрый день! Если Вы не можете лично явиться на работу, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Вы можете направить свое заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронный документооборот, если такой установлен в Вашей организации. Форма заявления не установлена законодательством, однако в нем необходимо указать причину увольнения и дату, с которой Вы просите уволиться. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для написания заявления на увольнение находясь на больничном Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Заключение врача о степени ограничения трудоспособности (отпускном листе больничного).

3. Обоснование или причина требования об увольнении.

Для написания заявления на увольнение необходимо заполнить три поля:

1. Должность, Фамилия Имя Отчество (полностью).

2. Кому (директору, генеральному директору, председателю правления и т.д.).

3. Содержание заявления (например, "Прошу уволить меня с работы").

Также необходимо оформить подпись и дату под заявлением.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81 и 83); - Положение о порядке предоставления больничного листа и выплаты пособий инвалидам, временно нетрудоспособным и другим категориям граждан (утверждено Правительством РФ 01.10.1993 года № 981).

Трудовой кодекс предусматривает возможность уволиться по собственному желанию, при этом работник должен подать письменное заявление не менее чем за две недели. Однако, если работник находится на больничном листе, то он может быть уволен только с его письменного согласия, выраженного в установленной форме.

Положение о порядке предоставления больничного листа и выплаты пособий инвалидам, временно нетрудоспособным и другим категориям граждан регламентирует процедуру получения и предоставления больничного листа. В связи с этим, работник может обратиться в местное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, где ему могут помочь составить заявление на увольнение.