Как сохранить рабочее место в период изменений: ситуация с коронавирусом, ЕНВД-4, увольнение и написание заявления

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение работника, подавшего ЕНВД-4 в связи с ситуацией с коронавирусом, может рассматриваться как дискриминация, что запрещено законодательством. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника по данной причине. Если работник подает заявление об увольнении без сохранения рабочего места, то это может быть осуществлено с соблюдением установленных законом процедур. Если работник подает заявление об увольнении с сохранением рабочего места, то работодатель должен рассмотреть это заявление и принять решение в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор с работником о трудоустройстве;
2. Трудовую книжку работника;
3. Заявление работника об увольнении (если работник выступает инициатором увольнения);
4. Заявление работодателя об увольнении работника;
5. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
6. Калькуляцию расчета средней заработной платы в случае сохранения рабочего места работника, но с уменьшением заработной платы.

В связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом, рекомендуется также ознакомиться с дополнительными нормативными актами, которые могут иметь прямое влияние на данную ситуацию, такими как Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 № 434 "Об установлении размера ежемесячной выплаты работникам организаций, представляющих сферу малого и среднего предпринимательства, для сохранения рабочих мест в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".

Такая ситуация не является достаточно конкретной для того, чтобы определить применимые статьи закона. В данном случае необходимо учитывать множество переменных, таких как положения действующего трудового законодательства, договорные отношения между работодателем и работником, положения коллективного договора и т.д. Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо более подробное описание ситуации и контекста.