Как сохранить рабочее место: увольнение и суд? Опытный юрист расскажет!

Как мне сохранить своё рабочее место, если я был уличен в мелкой краже на сумму до 1000р, существует возможность моего увольнения по статье 81 по суду, мне уже было отправлено уведомление о суде, но я хочу подать заявление об увольнении по собственному желанию, а мой работодатель не отвечает на контакты?

| Данила, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1861 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника за совершение кражи, причинившей ущерб имуществу работодателя, независимо от размера этого ущерба. Однако, официальное увольнение работника должно быть осуществлено только в порядке, установленном законодательством.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление о выходе из организации. Работодатель обязан принять данное заявление, если в нем нет нарушений законодательства. Однако, работодатель не обязан принимать заявление об увольнении в связи с возможным уголовным делом и последующим судебным разбирательством, так как это может повлиять на исход дела.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, который даст конкретные рекомендации в данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1861 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому коллективному договору и узнать, какие процедуры необходимо соблюсти при увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель в соответствии с законодательством может уволить работника по этой статье, но сохранение рабочего места может быть возможно в результате переговоров и договоренностей.

Для решения данного вопроса необходимо направить заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде работодателю и по возможности уведомить работодателя об этом заранее. Следует также обратиться к юристу или социальному работнику по месту жительства для получения консультации по действующему законодательству и правам работника в данной ситуации.

Дополнительно, можно попытаться договориться с работодателем о сохранении рабочего места и избежании записи в трудовую книжку по статье 81 Трудового кодекса РФ. В любом случае, следует учитывать, что отсутствие записи в трудовой книжке не гарантирует отсутствие уголовной ответственности, если работник совершит правонарушение.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1861 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Увольнение по инициативе работника Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 83. Ограничительные меры, применяемые в отношении работника Статья 84. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Гражданский кодекс РФ: Статья 221. Заключение, изменение и расторжение трудового договора

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы