Как сохранить рабочее место: увольнение и суд? Опытный юрист расскажет!

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника за совершение кражи, причинившей ущерб имуществу работодателя, независимо от размера этого ущерба. Однако, официальное увольнение работника должно быть осуществлено только в порядке, установленном законодательством.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление о выходе из организации. Работодатель обязан принять данное заявление, если в нем нет нарушений законодательства. Однако, работодатель не обязан принимать заявление об увольнении в связи с возможным уголовным делом и последующим судебным разбирательством, так как это может повлиять на исход дела.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, который даст конкретные рекомендации в данной ситуации.

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому коллективному договору и узнать, какие процедуры необходимо соблюсти при увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель в соответствии с законодательством может уволить работника по этой статье, но сохранение рабочего места может быть возможно в результате переговоров и договоренностей.

Для решения данного вопроса необходимо направить заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде работодателю и по возможности уведомить работодателя об этом заранее. Следует также обратиться к юристу или социальному работнику по месту жительства для получения консультации по действующему законодательству и правам работника в данной ситуации.

Дополнительно, можно попытаться договориться с работодателем о сохранении рабочего места и избежании записи в трудовую книжку по статье 81 Трудового кодекса РФ. В любом случае, следует учитывать, что отсутствие записи в трудовой книжке не гарантирует отсутствие уголовной ответственности, если работник совершит правонарушение.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Увольнение по инициативе работника Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 83. Ограничительные меры, применяемые в отношении работника Статья 84. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Гражданский кодекс РФ: Статья 221. Заключение, изменение и расторжение трудового договора