Неверный оклад и снижение заработной платы: защита прав работника | Опытный юрист расскажет о процедуре разрешения вопросов с работодателем

Здравствуйте,

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не ниже установленной трудовым договором и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.

Если работодатель незаконно снизил оклад, то вы имеете право обжаловать это решение. Поскольку вы уже обратились с заявлением и работодатель не ответил, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция должна рассмотреть ваше обращение в течение 30 дней с момента получения заявления. В случае выявления нарушений, она может требовать от работодателя компенсации ущерба в размере недоплаченной зарплаты.

Рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу для более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о принятии на работу с указанием оклада;
2. Копия дополнительного соглашения, если оно было заключено, исходя из которого была произведена корректировка оклада;
3. Документы, подтверждающие факт уменьшения оклада и период его действия.

Ответ на заявление должен быть отправлен работодателем в течение 30 дней со дня получения заявления. Если ответ на заявление не был получен в установленный срок или ответ работодателя Вас не устроит, то у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня, когда Вы стали знать о нарушении своих трудовых прав. Инспекция труда проведет проверку и даст оценку ситуации. В случае выявления нарушений законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден произвести перерасчет Ваших заработных плат.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата работника;
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение размера заработной платы работника;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление изменений в трудовом договоре;
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы работника;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Перерасчет заработной платы работника;
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Возмещение работнику вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Ответ на заявление должен быть дан в течение 1 месяца со дня его получения. Если ответ не будет получен или он не будет удовлетворительным, можно обратиться в трудовую инспекцию в течение 3 месяцев со дня, когда работнику стало известно о нарушении своих трудовых прав.