Написание заявления на увольнение и обязанности продавца во время инвентаризации товара

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме до последнего дня работы. Если в рамках трудовых обязанностей работника предусмотрена инвентаризация товаров, он должен выполнить ее в соответствии с указаниями работодателя. Однако, если такой обязанности нет в официальном перечне трудовых обязанностей, работник вправе отказаться от выполнения инвентаризации.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, есть ли у вас трудовой договор и каким образом это регламентировано в нем. Если в трудовом договоре есть пункты, которые описывают ситуацию, описанную в вашем вопросе, то вам следует руководствоваться их условиями.

Если в трудовом договоре нет соответствующих пунктов, то в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ, вы обязаны выполнять свои трудовые функции до даты увольнения, если вас не освободили от исполнения обязанностей раньше этого срока. Если работодатель назначает вам инвентаризацию в течение этого периода, то вам придется выполнить ее, если эта работа соответствует вашей должности и не нарушает ваши права.

Также, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, если работник не желает или не может выполнить работу, ему следует подать заявление об увольнении по собственному желанию и прекратить работу. В случае отказа от выполнения инвентаризации, вы должны быть готовы к тому, что работодатель имеет право уволить вас до истечения срока, указанного в заявлении, с выплатой выходного пособия и неиспользованных отпусков.

Статья 68 Трудового кодекса РФ: "Обязанности работника при увольнении по собственному желанию".

Статья 206 Трудового кодекса РФ: "Правила охраны труда при проведении инвентаризации".

Статья 37 Федерального закона "О защите прав потребителей": "Право потребителя на качественный товар (работу, услугу)".