Подписание заявления на увольнение по желанию: возможно ли до инвентаризации и при сроке работы менее 3 месяцев?

Добрый день! Если сотрудник еще не отработал три месяца, то работодатель не обязан увольнять его по его желанию, так как это предусмотрено статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель может отказать в увольнении сотрудника по его желанию. Однако, если работнику необходимо прекратить трудовой договор, он может обратиться к работодателю с просьбой о расторжении по взаимному согласию. В этом случае обе стороны заключают соответствующее соглашение и работник может уйти на основе добровольного соглашения, даже если не отработал три месяца.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подано работником.
3. Коллективный договор, если таковой существует в организации.
4. Законодательные акты, регулирующие правила работы с персоналом и условия прекращения трудового договора.

В случае, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и его не подписали, следует обратиться за консультацией к юристу и подробно описать ситуацию. Юрист проанализирует имеющиеся документы и расскажет, какие права у работника, а также что можно предпринять в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 76 "Первоначальный договор (статья 59)"
• Статья 81 "Основания и порядок прекращения договора (завершение срока, расторжение договора, отказ от продления договора по истечении его срока)"
• Статья 77 "Содержание договора (статья 58)"