Увольнение по желанию работника: возможно ли без подписи и заявления? Рассчитывается ли за месяц и обязательно ли подписание трудовой? Важная информация

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе уволить работника без его письменного заявления или расторжения трудового договора по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Если в вашем случае работодатель уволил вас "по собственному желанию" без вашего подписания заявления, то данная ситуация может быть признана незаконной. Рекомендуется обратиться к специалистам за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о дате увольнения и причине увольнения;
2. Копию заявления об увольнении, если такое заявление было подано работником;
3. Копию приказа об увольнении, выданный работодателем.

Отсутствие подписи работника на документах не является основанием для их недействительности, однако требования законодательства о порядке увольнения работника всегда должны быть соблюдены. Если работодатель уволил работника без его согласия и без оснований, предусмотренных законодательством, работник может обжаловать такое решение в судебном порядке. В этом случае потребуются дополнительные документы, такие как письменные объяснения работника и документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 81 и 85. Согласно статье 81 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, что предполагает наличие письменной формы. В свою очередь, в соответствии со статьей 85 ТК РФ, прекращение трудового договора по инициативе работника производится путем представления письменного заявления о расторжении трудового договора. Если в данной ситуации работник не подписывал заявления и не выражал желание расторгнуть трудовой договор, то расторжение трудового договора без соблюдения установленных формальностей может быть признано незаконным.