Подписание ордера адвоката: нужно ли это и обязательно ли? | Защита в суде без подписи в ордере.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1147470
Ответы юристов (1)
В соответствии с требованиями Федерального закона "О адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", ордер на оказание юридических услуг должен быть оформлен в письменной форме и подписан нанимателем. Без наличия подписи нанимателя ордер на оказание юридических услуг не является действительным и не может служить основанием для представления интересов нанимателя в суде. Следовательно, в Вашем случае стоит обязательно поставить свою подпись в ордере адвоката, чтобы обеспечить Юридическую помощь нанимателю в Ваших интересах в судебном процессе.
Для решения вопроса о необходимости подписания ордера нанимателем следует обратиться к условиям договора на оказание юридических услуг с конкретным адвокатом. Если условия договора предусматривают обязательность подписания ордера нанимателем, то необходимо его подписывать. Если условия договора не содержат требований к подписанию ордера, то принятие его условий будет считаться действительным и без подписания нанимателем ордера.
Адвокат может защищать интересы нанимателя в суде даже без подписи ордера, если он имеет полномочия на представление интересов нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 63 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". Ответ на вопрос зависит от условий, установленных в ордере адвоката. Если ордер требует подписи нанимателя, то ее следует поставить, если же ордер не требует подписи, то ее необязательно ставить. Во время судебного процесса адвокат может представлять интересы клиента независимо от наличия или отсутствия подписи в ордере.
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы