Отработка долга после инвентаризации: требования и обязанности продавца-консультанта

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнить работу по приказу работодателя, если она не противоречит условиям трудового договора и законодательству. Однако, если работник не был причастен к возникновению долга и не было установлено его вины, то работодатель не имеет права требовать отработки долга. Если работник считает, что требования работодателя не законны, то он имеет право обратиться в органы трудовой инспекции, а также юридических консультантов для защиты своих прав и законных интересов. Важно отметить, что наличие камер наблюдения не является достаточным основанием для обвинения в противоправных действиях работника и зачисления ему долга.

В данном случае необходимо обратиться к трудовому договору и внутреннему положению магазина, которые регулируют порядок инвентаризации, определения ответственного лица и правила оформления долга. Если трудовой договор не предусматривает установленный срок отработки задолженности, а также выяснено, что Вы не являетесь ответственным лицом и не причастны к появлению долга, то Вы обязаны лишь отработать предусмотренный трудовым договором срок при увольнении. Как правило, в современных трудовых договорах такая обязанность не предусмотрена. В случае, если работодатель настаивает на отработке долга, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 5 Трудового кодекса РФ; статья 119 Трудового кодекса РФ.