Работник отработал до полудня и был вызван на ночную смену: правомерно ли это?

В соответствии с российским трудовым законодательством, работник должен иметь не менее 12 часов непрерывного отдыха в период между рабочими днями. Если работа в ночную смену вызывает на работу работника, который отработал в тот же день до 12:00, то это может нарушать нормы законодательства. Работодатель должен соблюдать соответствующие требования законодательства и предоставлять работникам необходимый отдых между рабочими днями. Если работа в ночную смену вызвана без соблюдения требований законодательства, работник имеет право на определенные юридические меры защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо знать существующий у работника трудовой договор с работодателем, в котором фиксируются условия работы и график работы. Также важен коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные условия по работе в нестандартное время.

Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено работу в ночное время после дневной смены, то работодатель не может требовать от работника выходить на работу после 12-00, не предоставляя ему соответствующих дополнительных условий и компенсации.

Также стоит отметить, что трудовое законодательство РФ устанавливает ограничения по работе в ночное время для отдельных категорий работников, например, для женщин и лиц до 18 лет.

Для уточнения данного вопроса и разрешения спорной ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и анализа имеющейся документации.

Трудовой кодекс РФ, статья 91, пункт 1: "При установленном неполном рабочем времени продление его по требованию работодателя сверх установленной продолжительности нерабочего времени допускается только при возникновении неотложной нужды работодателя при условии, что работающий согласен на продление рабочего времени".

Также следует учитывать положения коллективного договора или соглашения, если они применимы в данном случае.