Берут две справки за ночную смену - законно ли это на предприятии?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие именно справки имеются в виду и для каких целей они запрашиваются. В Российской Федерации есть законодательные акты, которые регулируют процедуру и условия, в которых можно запрашивать справки о доходах, справки из налоговой инспекции и другие справочные документы. Если предприятие соблюдает требования закона при запросе данных сотрудников и оформлении справок, то оснований для законных претензий к нему нет. При этом необходимо понимать, что работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников и соблюдать их права на конфиденциальность персональных данных.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию о предприятии и о характере этих справок.

Однако, если рассматривать общие требования законодательства Российской Федерации, то справки могут быть требованы в следующих случаях:

• Справки о состоянии здоровья работников могут потребоваться при приёме на работу, при прохождении медицинских осмотров, а также в случае временной нетрудоспособности работника.
• Справки о доходах могут потребоваться при оформлении заявлений на получение различных социальных выплат (например, при оформлении материнского капитала).
• Справки об образовании или квалификации могут потребоваться при приёме на работу или при прохождении определённых курсов обучения.

Однако, если справки не требуются согласно законодательству и предприятие потребовало от работников две справки за одну ночную смену, это может быть нарушением трудового законодательства. Для решения данного вопроса необходимо более детальное изучение ситуации и анализ соответствующих норм законодательства.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время за счет работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы по соглашению сторон.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений работником и работодателем.

Статья 64 Гражданского кодекса Российской Федерации - Права и обязанности наемного работника.

Статья 7.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил, определяющих обязательные минимальные требования к трудовой дисциплине.