Дежурство и отгулы для работника, заступающего на ночную смену в офисе

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за дежурство работникам следует предоставлять оплату труда в размере не менее 20 процентов от средней заработной платы заработной платы. Таким образом, если офисный работник отработал ночную смену, ему должна быть выплачена дополнительная оплата в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отгул, предоставляемый в данной ситуации, не является заменой оплаты труда за дежурство и должен быть предоставлен работнику дополнительно.

Для решения этого вопроса будет необходимы трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор либо локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют условия оплаты труда работника, установление графиков работы и отдыха, а также порядок начисления и использования дополнительных отгулов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ночной труд работников оплачивается повышенным тарифным коэффициентом не менее чем 20 процентов от тарифной ставки или должностного оклада. Продолжительность ночной работы не может превышать семи часов на протяжении не более чем 4 дней в неделю.

Также, если работник работал более 8 часов в тот день, то ему полагается оплата за сверхурочную работу.

Поэтому, если работодатель не оплатил дежурство в соответствии с законодательством, то работник может потребовать выплату дополнительной оплаты за часы ночного дежурства и сверхурочную работу или обязательного предоставления дополнительных отгулов, в соответствии с установленным законодательством. Отгул могут предоставить только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статьи 91, 93 и 155 Трудового кодекса Российской Федерации.