Сокращение штатов: последствия для начальника отдела и как подстраховаться

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручить исполнение обязанностей других работников в случае их отсутствия без изменения трудовой функции данного работника, если это не приводит к существенному изменению объема работ, включенных в его должностные обязанности. Однако, если на время исполнения обязанностей другого работника будет изменен объем (сложность) работ, то работодатель обязан увеличить заработную плату данного работника в соответствии с профессиональным ростом и увеличением квалификации.

Если на Вас возложат обязанности уволенных сотрудников без изменения трудовой функции, то за это увеличение зарплаты не положено. Однако, если это приведет к перераспределению большего объема работ между сотрудниками отдела и увеличению Вашей нагрузки, то Вам следует обращаться к работодателю с просьбой пересмотреть размер Вашей заработной платы.

Негативным последствиями для Вас могут быть перегрузка работой, недовольство коллег, усталость и стресс. Чтобы подстраховаться, рекомендуется попросить работодателя официальным письмом подтвердить отсутствие изменений в Вашей должности и трудовых обязанностях при переложении исполнения обязанностей работников, подлежащих сокращению, на Вас.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся действующие трудовые договоры сотрудников, которых касается сокращение штатов, а также коллективный договор, если он у вашей компании имеется.

По законодательству Роосийской Федерации, при сокращении штатов работодатель должен соблюдать определенную процедуру. Один из вариантов - предоставить увольняемым сотрудникам работу с более низкой квалификацией (то есть на должность ниже). Если таким образом возникают новые вакансии, то на них приглашаются сотрудники со старшей квалификацией.

Таким образом, на вас не могут возложить обязанности уволенных сотрудников без дополнительной оплаты. Тем не менее, в случае, если вы не против выполнения дополнительной работы нового сотрудника, то вы можете оказать содействие работодателю в поиске нового сотрудника и его адаптации на своем рабочем месте.

Негативные последствия для вас в данной ситуации могут быть связаны с уменьшением размера заработной платы, особенно, если дополнительная работа, которую вам придется выполнять, не предусмотрена вашим трудовым договором.

Для того, чтобы себя подстраховать, вам необходимо тщательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора, если он у вас имеется. В случае, если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или к профсоюзу, которому вы принадлежите (если такой у вас есть).

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут быть следующие:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация оплаты труда".

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на сокращение численности или штата работников".

5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения периодических проверок условий труда и соответствия трудовому законодательству".

Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу и предоставить дополнительную информацию о ситуации.