Испытательный срок по своему усмотрению работодателя: что говорит трудовое законодательство РФ

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, максимальный период испытания для обычного работника не может превышать трех месяцев. Если работодатель установил более длительный период испытания, то это является нарушением трудового законодательства.

Что касается трудового договора, то он должен быть подписан сторонами и скреплен печатью работодателя. Если работодатель выдал вам копию договора без своей подписи и печати, то это может стать основанием для оспаривания его действительности в судебном порядке.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в частности, статью 70, которая регламентирует условия установления испытательного срока;

2. Договор о приеме на работу с указанием условий испытательного срока;

3. Второй экземпляр трудового договора, если такой имеется.

Отвечая на вопрос, работодатель не вправе устанавливать период испытательного срока по своему усмотрению. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев.

Что касается второго вопроса, то трудовой договор может считаться действительным даже без подписи и печати работодателя на втором экземпляре, если работник подписал первый экземпляр и обязательства по договору были выполнены. Но в этом случае возможны споры о содержании и условиях трудового контракта. Поэтому, в любом случае, рекомендуется иметь подписанный и заверенный работодателем экземпляр трудового договора.

По первому вопросу применяются статьи 69, 70 и 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 991 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и удостоверений о приеме на работу" (см. п. 2.1.2 этих Правил).

По второму вопросу применяются статьи 66 и 71 ТК РФ.