Возможные действия работодателя при беременности нового сотрудника: увольнение, декретные, отпуск

Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить вас в связи с беременностью и нахождением в декретном отпуске. Вам также гарантировано право на получение декретных выплат в размере, установленном законодательством. Кроме того, вы можете взять полностью ежегодный отпуск перед декретным отпуском в соответствии с условиями вашего трудового договора и законодательством. Однако, для конкретных рекомендаций и дальнейших действий, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации и/или кадровому специалисту вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, с условиями труда, оплаты труда и продолжительностью декретного отпуска.

2. Справку от врача о беременности и сроке предполагаемого родоразрешения.

3. Справку о предыдущих местах работы.

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение сотрудника по причине беременности и материнства, а также предоставляет право на декретные выплаты. Работодатель обязан сохранять место работы и среднюю заработную плату сотрудника на момент ухода в декретный отпуск.

Отпуск за год, который не был использован до начала декретного отпуска, может быть предоставлен в полном объеме до или после декрета.

Работодатель также должен предоставить работнику бланк заявления на выход в декретный отпуск и оформить все необходимые документы.

В случае если работодатель нарушает законодательство и увольняет сотрудника по причине беременности или отказывается выплачивать декретные, работница имеет право обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 261 - 272, статьи 256.2 - 256.6. "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей до достижения ими 3-х летнего возраста или у которых есть дети-инвалиды" (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ).