Проблемы с трудоустройством через центр занятости в ПФРФ: Опоздание ответа работодателя и нелегальные действия по оформлению сотрудника

Работодатель вправе провести собеседование и проанализировать резюме, а также проводить срок испытания, в течение которого он может решить, хочет ли он сохранить сотрудника на постоянной основе. Однако, в случае отсутствия официального документа об этом, в данном конкретном случае, работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. Также стоит уточнить, что в соответствии с трудовым законодательством, срок испытания и возможность продления этого срока должны быть установлены в трудовом договоре. Если работодатель не оформляет сотрудника на постоянной основе, то он обязан выплатить все соответствующие по законодательству выплаты и компенсации по окончанию рабочего контракта или срока испытания.

Для решения данного вопроса я, как юрист, рекомендую обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в этом главном нормативном акте содержатся правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также устанавливаются требования, которым должны соответствовать трудовые договоры и иные документы, регулирующие трудовые отношения.

2. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - этот закон устанавливает порядок организации и осуществления государственной политики в области занятости населения, в том числе и процедуру трудоустройства через учреждения занятости.

3. Региональные нормативные акты - в зависимости от региона, в котором находится центр занятости и работодатель, могут быть дополнительные нормативные акты, регламентирующие процедуру трудоустройства.

Ответ на вопрос, законно ли работодатель может смотреть на соискателя в течение недели без оформления трудового договора, содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 66 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен до начала работы. Таким образом, работодатель не может просто так "смотреть" на будущего сотрудника, при этом не заключая трудовой договор с ним.

Я рекомендую обратиться в органы ПФРФ и центра занятости населения, чтобы они пояснили правовые последствия данной ситуации и дали свои рекомендации. Также можно обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 57. Трудовой договор и его заключение; статья 72. Срок принятия решения о приеме на работу; статья 76. Оформление трудовых договоров; статья 80. Сроки приема на работу.