Как решить проблемы учета работников и безработных граждан в ПФРФ и центрах занятости

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации организация, увольняющая работника, обязана в день прекращения трудового договора подать уведомление о его увольнении в Пенсионный фонд Российской Федерации. Если организация не представила соответствующие сведения в ПФРФ, необходимо обратиться в данную организацию с требованием представить уведомление об увольнении указанного сотрудника. В случае отказа организации необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации и в центр занятости для регистрации безработного гражданина.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и сведения:

1. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении сотрудника.
2. Копия заявления о приеме на работу или договора об оказании услуг (если таковой имел место).
3. Копия документа, подтверждающего поступление зарплаты на счет сотрудника (например, выписка из банка).
4. Копия уведомления об увольнении, направленного работодателем в налоговую инспекцию.
5. Запрос на предоставление информации о работе и заработной плате сотрудника в ПФРФ.

Также рекомендуется обратиться в ПФРФ и центр занятости с официальным заявлением о необходимости учета сотрудника и предоставлении всех необходимых документов и сведений. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы или не сотрудничает в данном вопросе, необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

• Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о государственных пенсиях и социальном обеспечении"
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение трудовых споров"
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"