Лишение пособия по безработице и возможное привлечение к ответственности: важные моменты для оформленных как безработных в центре занятости с договором ГПХ

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение пособия по безработице и заключение трудового договора не запрещены одновременно. Однако, при заключении трудового договора Вы обязаны сообщить об этом в центре занятости населения, где оформились как безработный. Не сообщение об этом может быть квалифицировано как уклонение от получения работы и в качестве меры ответственности может быть применено лишение пособия по безработице.

Для ответа на данный вопрос требуется предоставить следующие документы и сведения:

1. Договор гражданско-правового характера (ГПХ), заключенный на фамилию лица.

2. Документы, подтверждающие статус безработного лица, включая:

• Свидетельство о регистрации в качестве безработного лица, выданное органом службы занятости населения;
• Справка из органа службы занятости о том, что лицо является безработным и получает пособие по безработице;
• Копия трудовой книжки с последними записями о работе (если таковая имеется).

1. Копии документов, удостоверяющих личность.

2. Дополнительные сведения, необходимые для более глубокого изучения ситуации, например, данные об организации, где заключен ГПХ.

На основании предоставленной информации и документов юрист сможет дать консультацию по данному вопросу и оценить юридические риски лица. Также он сможет указать на возможные действия для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Права безработных граждан"
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"