Причины отсутствия выплаты за одну смену: нарушение правил безопасности или нелегальные действия со стороны работодателя?

Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие трудовые документы, в том числе коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации в области труда. Также важно уточнить, была ли предоставлена возможность пройти медицинский осмотр в другой день и была ли дана предварительная информация о необходимости прохождения медицинского осмотра после каждой смены. В целом, вопрос требует более детального анализа и консультации с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем;
2. Расписание смен работы, потверждающее, что работник отработал 22 смены;
3. Документы, подтверждающие оплату 21 смены работы;
4. Правила и лицензии, выданные соответствующими органами, регулирующие медицинские осмотры после смены для данной должности;
5. Приказ работодателя о невыплате за одну смену и объяснение причин невыплаты.

Если работодатель действовал в соответствии с требованиями и правилами по проведению медицинских осмотров после смены для данной должности, то он может правомерно не выплатить за одну смену, за которую медицинский осмотр не был пройден. Однако, если работник был заблужден или неправильно обучен на этот счет, ему следует обратиться к своему работодателю и разобраться в ситуации.

Статьи 91, 117 и 118 Трудового кодекса Российской Федерации.