Права работодателя: заставлять отработать 2 недели, ставить подработки и штрафовать за неявку

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить в расписание работы изменения, в том числе устанавливать дополнительные дни работы или организовывать работу в выходные или праздничные дни. Однако, работодатель должен уведомить работника об изменениях в расписании не менее чем за две недели до введения этих изменений в действие.

Следовательно, в случае, если работодатель уведомил Вас о необходимости отработки двух недель заранее, он имеет право заставить Вас отработать указанный период. Однако, работодатель не может без Вашего согласия ставить Вас на подработки или штрафовать за не явку на работу в день подработки.

Если работодатель не будет соблюдать трудовое законодательство в отношении Вас, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли заключен между Вами и работодателем трудовой договор и в какой форме (устной или письменной), а также с какими условиями. Если трудовой договор был заключен, то в нем должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя, а также условия труда, такие как оклад, рабочий график, условия выплаты и отдыха.

Если работодатель пытается заставить Вас отработать две недели, не предоставив достаточно времени на ознакомление с условиями труда и заключением трудового договора, то такое действие может быть незаконным. Работодатель не может вынуждать работника к работе без заключения трудового договора и не может вести его на работу без его согласия.

Также работодатель не может без согласия работника ставить ему дополнительные задачи, не указанные в трудовом договоре. Если Вы не согласны с дополнительной работой, то Вам нужно обратиться к руководству и договориться об изменении условий труда.

Что касается штрафования за неявку на подработку, такое действие может быть законным только в случае, если штрафы прописаны в трудовом договоре и являются ответственностью работника за невыполнение трудовых обязанностей. В противном случае, работодатель не имеет права штрафовать Вас за неявку на неоплачиваемую дополнительную работу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю уведомлять работника не менее чем за две недели о предстоящих изменениях в условиях труда.
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит о том, что изменение условий труда может быть введено только при письменном согласии работника.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает режим работы и отдыха, а также правила направления на подработки.
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит о том, что работа в выходной день или праздничный день может быть осуществлена только по согласованию с работником и только при выплате надбавки за работу в такой день.