Почтальон-пенсионерка: могут ли заставлять отработать 3 дня и как написать заявление на увольнение

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работник может отказаться от выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности, без каких-либо последствий для него. Однако, если выполнение такой работы необходимо для правильного функционирования организации, то работодатель может потребовать от работника исполнения такой работы. При этом, количество рабочих дней, которые работник должен отработать, определяется трудовым договором или коллективным договором. Если количество рабочих дней не превышает установленной нормы, то работодатель имеет право требовать от работника их исполнения, в том числе и от пенсионера. В случае нарушения со стороны работодателя трудовых прав работника, последний имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о увольнении, подписанное Вами.

2. Трудовой договор, который подписывался при приеме на работу.

3. Общие положения организации, в которой работаете, основанные на законодательстве Российской Федерации.

4. Информация о том, что заставляют работать сверх нормальной нормы времени.

После получения всей необходимой информации, Ваш работодатель обязан будет проанализировать ее и выяснить, действительно ли он нарушил Ваши права. Если так, то работодатель должен будет сделать необходимые действия для восстановления Ваших нарушенных прав. Если же он намерен продолжать нарушать Ваши права, то Вы сможете подать иск в суд.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае, включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 22.1 «Отказ от исполнения работы по неуважительной причине» - Статья 72 «Время работы» - Статья 81 «Сверхурочные работы»

1. Федеральный закон «О защите прав потребителей»:

- Статья 28.1 «Запрещение налагать на работника обязанности по выполнению работ, не связанных с трудовыми обязанностями»

1. Конституция Российской Федерации:

- Статья 37 «Право на труд»

Однако, для того, чтобы определить точно, какие статьи применимы в данном конкретном случае, необходимо более детально рассмотреть обстоятельства происшествия и документы, связанные с трудовыми отношениями между работницей и работодателем.