Увольнение: как написать заявление и отработать сроки, включая оплату больничного

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист при наличии заболевания или других медицинских показаний, которые мешают ему работать. Однако, если работник хочет уйти в отпуск по болезни в период отработки двухнедельного срока, то он должен получить согласие работодателя.

В отношении оплаты больничного листа, согласно ст. 133 ТК РФ работнику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от его среднего заработка за последние три месяца, предшествующие началу нетрудоспособности.

Если вы хотите закончить отработку в последний день, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату, включая оплату за все время, отведенное на больничный лист.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано работником;
2. Копия трудового договора или трудовой книжки, содержащая информацию о дате увольнения и сроках предоставления отпуска;
3. Справка от врача, подтверждающая необходимость получения лечебного отпуска на указанные сроки;
4. Расчетный лист, на основании которого будет выплачиваться больничный лист сотруднику.

Стоит отметить, что сотрудник имеет право прервать трудовой договор и уйти на больничный лист в любой момент без согласования с работодателем, если такая необходимость возникла в связи со здоровьем. Больничный лист оплачивается работодателем в размере 100% от среднего заработка за последние три месяца до начала больничного листа, и выплата производится по окончании лечения, но не позднее трех календарных дней со дня предъявления листа.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".