Как написать заявление на увольнение правильно и что делать, если не могу отработать все сроки?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе прекратить трудовой договор, оповестив об этом работодателя за 2 недели. Таким образом, если заявление об увольнении было подано 17 декабря, то последний рабочий день должен приходиться на 31 декабря. Если работник не нарушает сроки уведомления о прекращении трудового договора, то работодатель не может установить более поздний срок окончания трудового договора. Сроки оформления документов по увольнению не являются основанием для продления срока трудового договора. Работника не могут принуждать работать, если он уведомил о своём намерении уволиться после исполнения законных условий. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к HR-отделу и предоставить им копию заявления об увольнении, чтобы они пересмотрели своё решение и урегулировали ситуацию в соответствии с законодательством. Если работодатель продолжает настаивать на продлении срока работы, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о расторжении трудового договора, которое было подано Светланой 17.12.2017 года. 2. Трудовой договор между Светланой и организацией, где она работает, с подписями обеих сторон. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где прописаны штрафы и санкции за нарушение законов в области трудовых отношений.

Если организация продолжает настаивать на продлении срока работы Светланы, то ей необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки данной ситуации и защиты своих прав в соответствии с российским законодательством.

Трудовой кодекс РФ статьи 77, 178 и 179.