Заявление на увольнение: как правильно написать и сколько отработать?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник не выполняет данное требование, то работодатель имеет право удержать сумму, соответствующую двум неделям оплаты труда, с последующего начисления за период отсутствия сотрудника на работе. Таким образом, если работник напишет заявление на увольнение не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, то отработка дополнительных двух недель не требуется.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Если трудовой договор содержит условия о выходном (предупредительном) сроке, то работник обязан отработать указанный срок, прежде чем уйти с работы. Если же таких условий в трудовом договоре не предусмотрено, то работник вправе написать заявление об увольнении без предупредительного срока и покинуть работу в день подачи заявления. При этом работник должен выполнить свои служебные обязанности до момента увольнения и сдать все возложенное на него имущество в соответствии с установленными правилами. В целях получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу для юридической консультации и изучения документов, связанных с данной ситуацией.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 80 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"; - Статья 81 "Сроки предварительного уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника".