Как работодатель может заставлять отработать нерабочие 2 часа: вопросы правомерности и решения

Если в трудовом договоре не предусмотрены дополнительные условия, авторизующие работодателя потребовать от сотрудника отработать дополнительные 2 часа, то такие требования были бы незаконными. Общее количество рабочих часов не должно превышать максимально допустимых рабочих часов, установленных законодательством. Если работодатель настаивает на отработке дополнительных часов, необходимо обратиться к юристу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующим трудовым законодательствам Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу Российской Федерации и приказу организации о назначении учебной нагрузки работника.

Если приказом организации установлена учебная нагрузка, то работник должен отработать установленную в приказе норму рабочего времени. Если в приказе установлено количество часов рабочего времени большее, чем количество часов учебной нагрузки, то работник может быть вызван на дополнительную работу на эти часы.

Если же в приказе не установлено количество часов рабочего времени большее, чем количество часов учебной нагрузки, то работодатель не имеет права обязывать работника отработать дополнительно никакое количество часов.

Поэтому, в данной ситуации необходимо ознакомиться с приказом организации, установившим количество часов учебной нагрузки и рабочего времени, и на основании этого принимать дальнейшие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как здесь упоминается учебная нагрузка, то необходимо ориентироваться на законодательство об образовании. Конкретно для данной ситуации речь может идти о статьях 91-97 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Однако, так как неизвестно, какая организация является работодателем, можно также обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в частности на статьи, регулирующие количество рабочих часов и права работников. Среди таких статей могут быть приведены статьи 91, 93 и 94 Трудового Кодекса РФ.