Декретный отпуск учителя: возможность перехода на долгосрочный отпуск

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе выйти на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе на долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, такой отпуск может быть предоставлен только после отработки полного календарного года (пункт 7 статьи 123 ТК РФ). С учетом указанных данных, после декретного отпуска уйти в долгосрочный отпуск без выхода на работу нельзя, так как не отработан полный календарный год.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в отдел кадров Вашей образовательной организации и обсудить ситуацию, которая у Вас сложилась.

Ответ на данный вопрос можно дать только на основании внутренних процедур и правил работы конкретной организации, в которой работает учитель. Также, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Вашей организации.

Согласно ТК РФ, женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. Длительность предоставляемого дополнительного отпуска при этом устанавливается в соответствии с региональным законодательством и местными нормативными актами.

Таким образом, для принятия решения относительно возможности проведения учительницей дополнительного длительного отпуска необходимо обратиться в отдел кадров Вашей образовательной организации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 159 Трудового кодекса РФ "Договор об образовании", Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 марта 2016 года № 157н "Об утверждении Перечня организаций и должностей работников, которым может предоставляться дополнительный отпуск в связи с работой с детьми, нуждающимися в уходе, и/или на основаниях, связанных с рождением ребенка" (при наличии соответствующих оснований для отпуска).